合肥职工之家建设工作亮点频现
发布时间：2009-08-17 17:40
8 月12 日，在我市纪念全国基层工会开展建设职工之家活动25周年暨五星级、四星级职工之家表彰大会上，又有15 家单位被评为五星级职工之家，28 家单位被评为四星级职工之家。我市各基层工会在开展建家活动中，各有侧重，各有创新，各有闪光，为广大职工打造了一个个温馨之“家”，阳光之“家”。省总工会党组副书记、副主席李维勇“在创新中发展，在创业中提高，在创优中升华”的评价也是对我市职工之家建设活动的最好诠释。
燃气集团打造民主之“家”
燃气集团工会之家是全国模范职工之家。该集团职工入会率达100%，集团工会下设13 个工会分会。在做好其他工作的基础上，他们始终将加强职代会管理作为落实企业民主管理工作的重要措施，让职工真正当家作主。
集团公司年度工作计划、人员分流方案、财务收支情况、职工薪酬调整方案、职工福利方案……在每年的职代会或者职工代表团长会议上，这些涉及职工切身利益的大事都将提前7 天下发给各代表团审议，让职工能够充分表达意愿。职工意愿表达出来后，如何能够落到实处呢？该集团工会还实行了职工代表提案交办制度，经提案审查委员会审查立案的提案，将提请董事长逐件批示，然后由工会召集相关部门负责人召开提案交办会，要求责任部门限时办理，办理结果向下一次职代会报告。2007 年至2009 年，共办理职工代表提案40 项，采纳22 项。
省工行营业部打造精神之“家”
“员工职业发展帮助计划”、“员工福利保障计划”，“强身健体计划”、“困难救助计划”，一个个对职工倾注关爱的计划出自工行安徽省分行营业部工会。近年来，该单位工会日益成为单位员工精神诉求的主要渠道，成为员工的精神之“家”。
员工职业发展帮助计划，是该单位从职业发展角度维护员工利益的重要手段。连续的技能达标、业务比赛及管理干部军训、高校短期培训等丰富多彩的教育活动，让员工职业竞争力不断提高；强身健体计划从健康保障做起，将文体活动贯穿至全年并且创新组织形式，登山活动、春节联欢晚会、三八妇女节活动等让员工的心更紧地凝聚在一起；员工保险福利计划从提高员工生存保障做起，除按时足额缴纳员工养老保险、失业保险、医疗保险之外， 又为员工办理了工伤保险、家财和人身意外伤害保险、女员工生育保险和防癌保险等；困难救助计划“让每一位员工感受‘家’的温暖”。部工会主持推行了《营业部员工大病帮困救助资金管理暂行办法》，同时,把帮扶与“人性化解决疑难问题”相结合，妥善解决了较为棘手的劳动争议纠纷、三产清理及后勤剥离工作中干部员工安置，以及员工家庭突发事件处理等。
联华实业集团打造和谐之“家”
安徽联华实业集团公司是一家股份公司。自工会组织成立以来，就为企业发展注入了新的活力，为维护员工合法权益提供了组织保证。工会组织始终致力于建设和谐的劳资关系，为企业员工打造了一个和谐之“家”。
从2005 年开始，工会每两年与董事会签订集体劳动合同，明确工会职责、薪酬管理、制度建设等重大问题。2008 年1 月1 日贯彻新的《劳动合同法》前，工会配合人事行政部按新《劳动合同法》规定与符合条件的员工签订《劳动合同》，对聘用退休、下岗、留职停薪的人员，签订聘用协议。做到了在岗员工有合同或者有协议，使稳定的劳动关系日趋完善。由于劳动关系稳定，员工长期在岗位上安心工作。党委、工会、董事会还联合组成了“薪酬考核小组”，每年审定一次薪酬管理办法。将每年为员工调薪、提高工龄工资、实行同工同酬、岗变薪变作为今年薪酬管理重点纳入管理办法。按业绩、按能力、按贡献，对员工的工资实行有升有降，体现出多劳多得、按劳付酬的原则，让员工满意，也让业主满意。
市图书馆打造学习之“家”
在创建“职工之家”的活动中，市图书馆工会针对图书馆发展需要，充分发挥自身优势和特点， 积极开展“ 创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极打造学习之“家”。
该工会通过引导职工进行职业生涯规划和职业道德素养教育，使职工确立正确的世界观、人生观、价值观以及与图书馆事业发展目标相一致的个人愿景；通过组织职工去国内发达地区的图书馆考察学习，使职工了解图书馆最前沿的技术和未来的发展方向；通过组织开展职工技能大赛等，鼓励职工自学成才、岗位成才，在职工中营造良好的学习氛围。如，该馆网络部的同志就是“创争”活动中涌现出的佼佼者，他们中很多人所学并非计算机专业，但是他们突破了个人的专业限制， 自学计算机网络知识，并将所学运用到图书馆的工作实际中，为图书馆的数字化和信息化建设做了大量工作，为合肥市图书馆晋级国家一级图书馆做出了重要贡献。随着“创争”活动的不断深入，广大职工立足岗位， 自觉学习蔚然成风。目前，该馆大专以上人员占全馆职工的98%；高级职称有8 人，中级职称18 人，共占54%。
·张旭梅·
资料链接——
1984 年5 月1 日，全总作出了《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》，建家活动在全国广泛开展起来。2003年，针对新形势和新要求全总又下发了《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》，提出了深入开展建设职工之家活动的指导思想和原则、目标和基本要求。25 年来，我市各级工会组织按照全总的部署和要求，广泛深入地开展了建设职工之家活动，先后共有10 家单位工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号，63家单位工会荣获“安徽省模范职工之家”荣誉称号。
燃气集团打造民主之“家”
燃气集团工会之家是全国模范职工之家。该集团职工入会率达100%，集团工会下设13 个工会分会。在做好其他工作的基础上，他们始终将加强职代会管理作为落实企业民主管理工作的重要措施，让职工真正当家作主。
集团公司年度工作计划、人员分流方案、财务收支情况、职工薪酬调整方案、职工福利方案……在每年的职代会或者职工代表团长会议上，这些涉及职工切身利益的大事都将提前7 天下发给各代表团审议，让职工能够充分表达意愿。职工意愿表达出来后，如何能够落到实处呢？该集团工会还实行了职工代表提案交办制度，经提案审查委员会审查立案的提案，将提请董事长逐件批示，然后由工会召集相关部门负责人召开提案交办会，要求责任部门限时办理，办理结果向下一次职代会报告。2007 年至2009 年，共办理职工代表提案40 项，采纳22 项。
省工行营业部打造精神之“家”
“员工职业发展帮助计划”、“员工福利保障计划”，“强身健体计划”、“困难救助计划”，一个个对职工倾注关爱的计划出自工行安徽省分行营业部工会。近年来，该单位工会日益成为单位员工精神诉求的主要渠道，成为员工的精神之“家”。
员工职业发展帮助计划，是该单位从职业发展角度维护员工利益的重要手段。连续的技能达标、业务比赛及管理干部军训、高校短期培训等丰富多彩的教育活动，让员工职业竞争力不断提高；强身健体计划从健康保障做起，将文体活动贯穿至全年并且创新组织形式，登山活动、春节联欢晚会、三八妇女节活动等让员工的心更紧地凝聚在一起；员工保险福利计划从提高员工生存保障做起，除按时足额缴纳员工养老保险、失业保险、医疗保险之外， 又为员工办理了工伤保险、家财和人身意外伤害保险、女员工生育保险和防癌保险等；困难救助计划“让每一位员工感受‘家’的温暖”。部工会主持推行了《营业部员工大病帮困救助资金管理暂行办法》，同时,把帮扶与“人性化解决疑难问题”相结合，妥善解决了较为棘手的劳动争议纠纷、三产清理及后勤剥离工作中干部员工安置，以及员工家庭突发事件处理等。
联华实业集团打造和谐之“家”
安徽联华实业集团公司是一家股份公司。自工会组织成立以来，就为企业发展注入了新的活力，为维护员工合法权益提供了组织保证。工会组织始终致力于建设和谐的劳资关系，为企业员工打造了一个和谐之“家”。
从2005 年开始，工会每两年与董事会签订集体劳动合同，明确工会职责、薪酬管理、制度建设等重大问题。2008 年1 月1 日贯彻新的《劳动合同法》前，工会配合人事行政部按新《劳动合同法》规定与符合条件的员工签订《劳动合同》，对聘用退休、下岗、留职停薪的人员，签订聘用协议。做到了在岗员工有合同或者有协议，使稳定的劳动关系日趋完善。由于劳动关系稳定，员工长期在岗位上安心工作。党委、工会、董事会还联合组成了“薪酬考核小组”，每年审定一次薪酬管理办法。将每年为员工调薪、提高工龄工资、实行同工同酬、岗变薪变作为今年薪酬管理重点纳入管理办法。按业绩、按能力、按贡献，对员工的工资实行有升有降，体现出多劳多得、按劳付酬的原则，让员工满意，也让业主满意。
市图书馆打造学习之“家”
在创建“职工之家”的活动中，市图书馆工会针对图书馆发展需要，充分发挥自身优势和特点， 积极开展“ 创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极打造学习之“家”。
该工会通过引导职工进行职业生涯规划和职业道德素养教育，使职工确立正确的世界观、人生观、价值观以及与图书馆事业发展目标相一致的个人愿景；通过组织职工去国内发达地区的图书馆考察学习，使职工了解图书馆最前沿的技术和未来的发展方向；通过组织开展职工技能大赛等，鼓励职工自学成才、岗位成才，在职工中营造良好的学习氛围。如，该馆网络部的同志就是“创争”活动中涌现出的佼佼者，他们中很多人所学并非计算机专业，但是他们突破了个人的专业限制， 自学计算机网络知识，并将所学运用到图书馆的工作实际中，为图书馆的数字化和信息化建设做了大量工作，为合肥市图书馆晋级国家一级图书馆做出了重要贡献。随着“创争”活动的不断深入，广大职工立足岗位， 自觉学习蔚然成风。目前，该馆大专以上人员占全馆职工的98%；高级职称有8 人，中级职称18 人，共占54%。
·张旭梅·
资料链接——
1984 年5 月1 日，全总作出了《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》，建家活动在全国广泛开展起来。2003年，针对新形势和新要求全总又下发了《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》，提出了深入开展建设职工之家活动的指导思想和原则、目标和基本要求。25 年来，我市各级工会组织按照全总的部署和要求，广泛深入地开展了建设职工之家活动，先后共有10 家单位工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号，63家单位工会荣获“安徽省模范职工之家”荣誉称号。
