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关于印发王兴梅同志在市总工会十六届七次全委(扩大)会议上的工作报告《凝心聚力 善作善成 团结动员全市广大职工为决胜全面建成小康社会而不懈奋斗》的通知(合工办[2020]13号)

 来源:市总工会 发布时间:2020-05-11 11:36

各县(市)区、开发区总工会,各产业、直属工会,市总工会机关各部室、各直属事业单位:

现将市总工会党组书记、副主席王兴梅同志在市总工会十六届七次全委(扩大)会议上的工作报告《凝心聚力 善作善成 团结动员全市广大职工为决胜全面建成小康社会而不懈奋斗》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

合肥市总工会

202057

 

凝心聚力  善作善成

团结动员全市广大职工

为决胜全面建成小康社会而不懈奋斗

——在市总工会十六届七次全委(扩大)会议上的工作报告

2020427日)

王兴梅

 

各位委员,同志们:

我受市总工会常委会委托,向大会报告工作,请予审议。

一、2019年以来工作回顾

2019年以来,全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在市委和省总工会的坚强领导下,切实履职尽责、积极开拓创新,各项工作取得新进展新成效。2019年,市总工会获评全国市级工会财务工作先进单位”“全省市级工会工作规范化建设考核特等奖”“全国互联网+工会普惠服务最具影响力平台”“中央专项彩票公益金法律援助项目贡献突出实施单位”“全国网络正能量专题活动二等优秀活动等荣誉称号,获得市委综合考核“好”等次,市委效能考核“好”等次。蔡振华、江广平、石岱、李晓钟等全总领导先后来肥考察调研,对我市基层工会组织建设、工会改革、困难职工帮扶、女职工权益保护等工作给予了高度评价;省人大常委会副主任、省总工会主席李明,省总工会党组书记、副主席徐发成等领导多次来肥调研指导,对合肥工会各项工作给予了充分肯定。

(一)以庆祝新中国成立70周年系列活动为主线,强化职工思想政治引领

举办庆祝新中国成立70周年系列活动。通过理论学习、知识竞赛、两微(微经验、微党课)评比等各种方式,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神;广泛开展“中国梦·劳动美——与共和国同成长、与新时代齐奋进”系列主题宣传教育活动,举办庆祝新中国成立70周年先进典型事迹报告会,“奋进新时代 歌声颂祖国”职工合唱展演、“时代新人说——我和祖国共成长”主题演讲大赛、“倾情礼赞新中国 网聚职工正能量”为主题的好网民等活动,合肥工会微信公众号关注用户达42.6万人,在全国同级工会中处于领先地位。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在市总工会成立70周年之际,开展寻找合肥市时代劳动模范活动,遴选出20位合肥市时代劳动模范,在市“五一”大会上隆重表彰,《工人日报》头版头条以《老劳模“复出”点燃职工奋斗激情》为题进行了深度报道;举办“劳模精神 红色传承”劳模进企业暨劳模先进事迹宣讲活动,让学习劳模、争当劳模成为广大职工的思想共识和价值取向。丰富文体活动展示职工风采。成功举办合肥市第四届职工运动会,全市68个代表团、近5000名职工参赛;组团参加安徽省第四届职工运动会,夺得金牌、奖牌总数和团体总分三个第一,荣获优秀组织、体育道德风尚及职工健身展演三项大奖;举办“工会大讲堂”180余场,内容涵盖职工思政引领、法律普及、技能培训,深受职工欢迎;各级工会通过阅读分享会、经典诵读、读书征文等活动,传承优秀文化,引导广大职工提高自身素质。

(二)进一步丰富“蓝领创新”品牌内涵,激发职工建功立业热情

广泛深入持久开展“当好主人翁 建功新时代”主题劳动和技能竞赛活动。创新采取“两类三级”竞赛模式,推动形成“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、集中展演”的竞赛格局,各级工会组织竞赛1100余场,参赛职工65万人;主动融入长三角一体化发展大格局,积极参与G60科创走廊高质量发展职工劳动技能竞赛和长三角民营企业劳动和技能竞赛论坛活动,公交、燃气等行业选手在全国大赛、长三角大赛中勇摘桂冠。首次开展“五小”创新活动。共申报“五小”创新成果1570项,评选出优秀成果303项,市总工会投入创新成果补贴资金302万元。大力推进劳模和蓝领创新工作室建设。2019年起,每年选树30家标准化劳模和蓝领创新工作室,对验收合格的创新工作室连续三年给予3—5万元/年经费补助。开展新时代产业工人队伍建设改革督查活动,深入推进产业工人队伍建设改革。充分发挥市职工大学等职工培训基地作用,广泛开展职工技能培训与鉴定。

(三)坚持以职工需求为中心,不断提升工会维权服务能力

持续打造“绿色出行”品牌。将公交补贴标准提高至50元,全市共有39.6万工会会员充值,两年来,“绿色出行”品牌成为最受职工群众关注的工会活动,工会组织吸引力进一步增强,同时,影响并支持省直机关工会、省产业工会按照合肥模式为省直10万职工开展普惠充值活动。认真实施困难职工帮扶民生工程。制定下发《合肥市工会困难职工档案管理实施办法》,对困难职工精准识别、精准帮扶,为960名建档在册困难职工发放救助资金699.12万元,超额完成省总工会下达民生工程任务,在全省考核中获得第一名。大力开展“橙色关爱”活动。组织5000名苦累脏险等特殊岗位一线职工赴半汤、南京、厦门等地疗休养;“春送岗位”就业服务36880人次;“夏送清凉”慰问一线职工23万余人,首次对5000多名公交司机、11000多名环卫工人进行全覆盖慰问;“金秋助学”向全市困难职工和农民工子女发放助学金170.99万元;“冬送温暖”慰问发放款物934.18万元;在户外劳动者集中区域建成18家“工会幸福驿站”,有效缓解环卫工、快递外卖员等户外劳动者“如厕难、饮水难、吃饭难、休息难”等问题;出台爱心母婴室建设标准和补助细则,持续推动爱心母婴室创建工作。切实做好职工普法和法律援助工作。在四个城区设立法律援助分站,组建13支法律服务分队,深入企业、工地开展法律宣传讲座128场,受众2.3万人;全年接待维权来访、咨询3800余人次,为职工挽回损失866.4万元;全市累计签订集体合同12587份,覆盖职工136万人,已建会企业集体协商建制率达到90%;开展“安康杯”活动,参赛职工达32.1万人。

(四)全面落实党的建设总要求,有效提升工会组织自身建设水平

持之以恒抓好工会党的建设。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入开展“不忘初心牢记使命做好表率走在前列”大调研和“下基层、访工情”活动,全市各级工会干部深入基层一线走到职工中间,为广大职工解决了一批重难点问题;扎实开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动和“三个以案”警示教育活动,层层签订党风廉政建设责任书,压实党风廉政建设责任;接受市委第七轮巡察第六巡察组对市总工会党组的巡察;持续提升经审工作规范化水平,强化工会财务资产管理;在市效能办评选的全市85件“群众满意件”中,市总工会有8件入选。大力推动基层组织建设。新建基层工会组织1800余家,新发展会员19.5万人,比上年净增11万人,其中新发展农民工会员9.7万人;成立八大群体工会组织643家,发展会员4.9万人;全市省级以上开发区(工业园区)全部建立工会组织,为城区、开发区每个乡镇级工会配备一名社会化工会工作者。加强阵地建设。市工人文化宫项目建设稳步推进,市工人文化宫(北区)、合肥市职工文化体育中心(包河)项目前期工作有序开展。

(五)充分发挥工会组织职能优势,组织广大职工投身疫情防控的阻击战

新冠肺炎疫情发生以来,全市各级工会坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要指示和讲话精神,按照市委和省总工会部署,在参与疫情防控、支持企业复工复产中彰显了工会作为和担当。全市各级工会共筹集资金1365.94万元,其中市总工会本级共投入资金731.1万元,用于支援武汉市总工会,慰问卫健委系统一线医护人员慰问防护用品生产企业职工,慰问保障民生企业职工及66个街道(乡镇、开发园区)一线工作人员。向全市广大职工发出倡议书,号召广大职工听指挥顾大局,立足岗位,做好防护。在合肥工会微信公众号开设“抗击疫情——合肥工会在行动”、“抗击疫情——劳模工匠在行动”两大板块,持续报道30余篇,大力宣传全市疫情防控工作中涌现的先进典型。市总工会党员干部积极响应市委号召,两小时内有65名同志主动报名参加下沉社区一线防疫工作,在40余天的防疫工作中,市总工会党员干部积极主动、坚守岗位,赢得了基层单位和职工群众的充分认可,《工人日报》以《一场战“疫”带来的精神洗礼》为题,对市总工会下沉社区防疫工作进行了大篇幅报道。组织开展“合肥工会网上就业创业援助月”活动,举办28场网上专场招聘会,提供5.8万个工作岗位,助力企业复工复产。开设职工“微课堂”,帮助职工提升技能、精准就业。开展疫情防控期间关爱困难职工“五个一”行动,切实做好疫情防控和复工复产中劳动关系矛盾纠纷化解工作。

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题:一是意识形态工作责任制落实不到位,部分干部职工意识形态风险意识不强;二是主动作为不够,创新意识不强,主动深入基层帮扶调研不够,调研后成果运用不充分;三是干部干事创业激情不高,少数干部精气神不够,主观上没有将工会工作摆进经济社会发展大局中谋划,安于现状,争先创优意识不强。上述问题和不足,我们必须在今后工作中切实加以改进和提高。

二、2020年主要目标任务

2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年,也是“十三五”规划收官之年。面对新形势新任务,2020年全市工会工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,紧扣决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战,贯彻落实省总工会“42101”工作目标,不断深化“两项改革”,深入推进“五项行动”,推动新时代合肥工会工作新发展。

(一)聚焦坚持党的统一领导,团结引领广大职工群众坚定不移听党话跟党走

一是加强学习宣传。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,学思践悟、真信笃行。通过党组中心组学习、专题学习会、辅导报告会、劳模宣讲等形式,开展集中培训、加强学习研讨,凝聚思想共识、激发使命担当,把职工群众的智慧和力量凝聚到实现中央和省委市委的决策部署上来,引导广大职工坚定不移听党话跟党走。落实意识形态工作责任制,充分发挥工会报刊、网站、文化宫、职工书屋及微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用,加快工会系统媒体融合发展,推动形成昂扬向上、健康文明的舆论氛围。

二是加强职工思想引领。高标准完成全国劳动模范和先进工作者、安徽省“五一”表彰评选推荐工作;切实做好新冠肺炎疫情防控工作合肥市五一劳动奖章表彰推荐,合肥市劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰等工作;广泛深入开展“中国梦·劳动美·合肥篇章”主题宣传教育、“劳模精神进企业”主题宣讲等活动,引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。建设合肥职工新时代文明实践中心、市劳模工匠馆,进一步打造“红色传承”品牌。

三是加强职工文化建设。举办合肥市第六届职工文化艺术节,开展抗击新冠肺炎疫情先进事迹故事会、歌唱戏曲大赛、主题读书征文等系列活动,举办全市职工篮球、乒乓球等单项体育赛事,不断丰富职工文化体育生活;扎实推进职工书屋建设,重点打造5个职工书屋示范点,营造全市企业书香云集的良好氛围;广泛开展新时代文明实践志愿服务活动,提升窗口单位文明创建质量。

(二)聚焦助推经济高质量发展,组织动员广大职工群众立足岗位建功立业

一是推进产业工人素质提升工程。深入贯彻落实市委、市政府《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》、省总工会《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干举措》,建立产业工人思想政治工作协调机制,充分发挥市职工大学、职工服务(帮扶)中心等职工培训就业服务基地作用广泛开展技能培训、鉴定和就业服务,加强专业技术人员继续教育基地建设,鼓励职工岗位成才,实施职工技能等级提升奖励计划。积极融入长三角区域一体化发展大格局,参与长三角城市群劳模工匠交流学习活动。

二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛活动。结合合肥实际,围绕基层需求,继续采取“两类三级”竞赛模式,面对全市各级各类企事业单位进行全面覆盖,举办“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛决赛200场。加强职工创新区域板块合作,组队参加长三角地区职工劳动竞赛、服务2020世界制造业大会立功竞赛决赛、G60科创走廊高质量发展职工劳动技能竞赛和优秀班组建设成果展示等竞赛展示活动。

三是激发职工创新创造活力。聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业,面向基层一线,覆盖多行业、多工种,开展首届“合肥工匠”选树命名活动。组织开展第六届职工技术创新成果评选,推动优秀创新成果展示、发布、转化和应用,积极参加安徽职工创新成果展和劳模工匠技艺展。新建30家标准化劳模和蓝领创新工作室,推动全市劳模和蓝领创新工作室质量和作用提升,不断丰富“蓝领创新”品牌内涵。

(三)聚焦完善维权服务机制,不断提升职工服务体系

一是拓展普惠服务体系。继续开展“绿色出行”普惠关爱行动,不断扩大品牌美誉度和活动影响力;创新“四送”服务方式,常态化做好就业创业服务工作;丰富橙色关爱品牌,扎实推进户外劳动者“幸福驿站”、爱心母婴室创建和一线职工疗休养工作;深入开展“关爱八大群体”行动,为八大群体工会会员赠送在职职工意外伤害互助保障。继续做好“农民工免费上大学”“农民工免费体检”等工作。持续开展劳模疗休养、体检以及公交卡充值工作。继续做好各类职工学习培训服务。

二是实施困难职工精准帮扶。扎实推进城市困难职工解困脱困决战决胜年活动,大力实施困难职工帮扶民生工程,加大对困难职工精准识别、入户走访、动态管理工作力度,开展全市工会干部结对帮扶活动,确保2020年我市现有920名建档在册困难职工实现解困脱困。深入推进决战决胜脱贫攻坚“抗疫情、补短板、促攻坚”专项行动,开展2020年脱贫攻坚“夏季攻势”,为夺取脱贫攻坚战全面胜利贡献工会力量。

三是加快智慧工会建设。大力开展智慧工会云平台普及应用年活动。推进合肥智慧工会(二期)项目建设运行,做好智慧工会数据库、智慧创新服务平台、智慧教育平台、普惠服务平台等核心系统建设。深入推进工会事项“网上办、掌上办、自助办、码上办、预约办”。积极开展“网络安全周”活动及职工喜闻乐见的网上活动,实现“年年有主题、季季有精彩、月月有活动”。

四是构建和谐劳动关系。切实加强维权维稳工作,做好化解疫情防控和复工复产中劳动关系矛盾纠纷,建设法律援助分站,推进法律援助工作。开展“工会普法大讲堂”、“尊法守法·携手筑梦”等公益法律服务行动。持续宣传贯彻《安徽省工会劳动法律监督条例》,推动《条例》在服务职工维权和服务企业发展中的积极作用。依托市协调劳动关系三方委员会,积极开展集体协商“春季要约”和质效评估工作。按照“建会、协商、建制”三同步要求,推进企业民主管理工作,深化安康杯竞赛活动。

(四)聚焦深化改革创新,进一步提升工会自身建设水平

一是加强基层工会组织建设。大力开展基层工会组织建设巩固拓展年活动。持续加大建会入会力度,深化开发区(工业园区)、百人以上企业以及楼宇工会建会和八大群体入会行动,推进网上申请入会和职工企业外单体入会,2020年新增建会2000个,新增会员150000人,非公企业新增建会1855个。提高乡镇级工会规范化建设水平,建立非公企业示范工会、“六好”乡镇(街道)工会基础信息数据库,规范基层工会换届选举工作。结合我市社会化工作者管理实际情况,制定出台《合肥市社会化工会工作者管理办法》。培育特色品牌工会,打造全市特色品牌工会矩阵。

二是加强工会工作规范化建设。大力开展工会工作规范提质年活动。坚持强“三性”、去“四化”,着力在建机制、强功能、增实效上下功夫,将工会改革成果向纵深推进。不断改进工会工作内容方法,规范工作运行机制,着力健全联系广泛、服务职工的工会工作体系。做好合肥市“十四五”工会事业发展规划纲要起草工作。

三是加强工会干部队伍建设。大力实施工会干部本领锤炼工程。坚持把政治标准放在首位,按照增强“八种本领”、做到“五个过硬”的要求,全面提高工会干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。贯彻执行新时期党的组织路线和好干部标准,加强工会干部思想淬炼和政治历练,提高工会干部政治能力。深化工会干部教育培训,加强实践锻炼和专业训练。充分发挥各级工会兼挂职干部作用,健全工会干部考核激励机制。

四是加强工会财务资产管理。依法按章做好工会经费收缴工作,推进工会财务管理规范化建设,强化预算管理和绩效管理。将经费向基层工会和职工倾斜,保证工会重点工作资金需求。积极稳妥做好小微企业工会经费暂免收缴工作。进一步严肃财经纪律,强化经费审查监督。加大工会阵地建设投入,支持基层工会建设职工活动阵地,争取市工人文化宫新宫尽快投入使用,加快推进市工人文化宫(北区)、市职工文化体育中心(包河)项目建设。

(五)聚焦加强党的建设,推进全面从严治党纵深发展

一是突出加强政治建设。全面落实新时代党的建设总要求,坚持以政治建设为统领,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。深入理论武装,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。扎实做好巡察反馈问题整改工作,修订完善相关制度规定,建立长效机制。

二是抓好党风廉政建设。签订党风廉政建设责任书,坚持“一岗双责”,落实党风廉政建设责任。认真开展“三个以案”警示教育活动,开展党风廉政教育和党纪法规学习,以永远在路上的坚韧执着推进党风廉政建设和反腐败斗争,营造合肥工会系统风清气正的政治生态。

三是全面深化作风建设。牢固树立以人民为中心的思想,密切联系职工群众,深入开展“下基层、访工情”活动,力戒形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向。继续做好为基层减负工作。认真做好效能建设工作,组织开展效能工作情况明查暗访。严格执行中央八项规定和省、市委相关规定。

新时代开启新征程,新使命呼唤新作为。各位委员、同志们,让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委和省总的坚强领导下,不断增强斗争本领、持续提升治理能力,团结广大职工为全面建成小康社会和合肥加快建设具有国际影响力的创新之都做出新的更大贡献!


附件1

 

 

安徽省总工会“42101”工作目标,即:

巩固深化“四个年”建设成果——大力开展基层工会组织建设巩固拓展年活动、大力开展城市困难职工解困脱困决战决胜年活动、大力开展智慧工会云平台普及应用年活动、大力开展工会工作规范提质年活动。

深入开展“两项工程”——开展安徽省工会产业工人素质提升工程和安徽省工会干部本领锤炼工程

扎实为职工办好“十件实事”——助推产业工人技能提升;服务扶持职工就业创业;组织万名一线职工疗休养,打造千个户外劳动者“幸福驿站”;开展百场农民工免费体检;推进建设千家“阳光家园母婴室”和“阳光家园托管班”;搭建“皖工鹊桥”青年职工婚恋交友平台;组织百万职工参加文化体育活动;帮扶救助万名城市困难职工解困脱困;为万名货车司机等八大群体会员赠送意外伤害互助保险;推进互联网+工会服务。

推进一项重点工作——开展“跟着劳模去扶贫”活动。