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张业锁同志在市总工会十六届六次全委(扩大)会议上的工作报告

 来源:市总工会 发布时间:2019-07-19 16:50

凝心聚力  狠抓落实

以优异成绩向新中国成立70周年献礼

——在市总工会十六届六次全委(扩大)会议上的工作报告

2019710

 

各位委员,同志们:

这次全委(扩大)会议的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻中国工会十七大、安徽省工会十四大精神,紧扣市委决策部署,总结2019年上半年工作,部署下半年主要任务。

下面,我代表市总工会常委会向全委会报告工作,请予审议。

一、上半年工作回顾

上半年,全市各级工会按照市委、省总工会部署和市总工会十六届四次全委会议工作安排,主动作为,开拓创新,各项工作扎实推进,成效显著。

(一)职工思想政治引领进一步强化。市总工会举办各类培训班6期,培训、轮训工会干部1120人次,开展工会大讲堂50场,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,特别是习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。充分发挥各级各类工会媒体、党政主流媒体、社会媒体以及网络媒体作用,刊发外宣稿件118篇,牢牢把握意识形态工作主动权。召开全市工会宣传教育工作会议,自觉承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务。开展合肥市总工会建会70周年“七个一”系列活动,深入走访劳动模范和老一辈工会工作者代表,制作《岁月铸丰碑 扬帆再起航》合肥市工人运动70年资料片和画册,“五一”前夕,在政务阳光大厅举办庆祝“五一”国际劳动节暨合肥市工人运动70周年图片展,生动呈现合肥工人运动70年光辉历程。与市文明办联合在全市遴选20位建国以来具有时代特点、作出突出贡献、产生较大社会影响力的劳动模范典型代表,在全市“五一”大会上隆重表彰,省委常委、市委书记宋国权,市委副书记、市长凌云亲切接见到会时代劳模并合影。表彰合肥市优秀工会工作者100位,为159位从事工会工作20年以上的工会工作者颁发纪念证书,激励全市广大工会干部为新时代合肥工运事业发展奋力拼搏。举办“回眸工会70周年”网上系列活动,参与职工超20万。根据“清博指数”统计,合肥工会微信公众号在市直政务类微信中多次排名第一。筹备启动合肥市第四届职工运动会,举办第二届中华(合肥)灯谜元宵节、“科恩杯”女职工健身操(舞)比赛、“书润匠心”读书分享会等系列文体活动,充分展现新时代合肥职工蓬勃向上精神面貌。

(二)推动经济社会发展进一步有力。贯彻落实《合肥市委市政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》,启动当好主力军、建功新时代合肥市2019年劳动和技能竞赛实行三级竞赛模式,突出全时段、广覆盖,充分调动基层工会积极性,推动竞赛活动广泛、深入、持久开展。推进劳模和蓝领创新工作室建设,全总劳动和经济工作部部长王晓峰来肥调研时,对合肥市劳模和蓝领创新工作室建设成果给予充分肯定。五一前夕,推荐1个单位获全国五一劳动奖状1人被授予全国五一劳动奖章1个集体获全国工人先锋号1个单位获安徽省五一劳动奖状7人被授予安徽省五一劳动奖章4个集体获安徽省工人先锋号5个单位获安徽省劳动竞赛先进集体;评选表彰合肥市五一劳动奖状46个、合肥市五一劳动奖章100名、合肥市工人先锋号50个。积极参与长三角区域一体化发展工会合作,与上海、杭州、苏州等八城市共同签署《助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新战略合作协议》,助力长三角区域一体化发展。

(三)维权服务能力进一步提升。城市困难职工帮扶工作列入合肥市民生工程,对困难职工实施精准建档、精准帮扶。“送温暖”慰问困难企业700家、困难职工8500户、一线职工7500人,发放款物934.18万元。“送清凉”慰问一线职工3万多人,投入资金300万。召开各类招聘会87场,促进就业3.7万人。开展“工会会员日”活动,整合资源为职工服务,吸引工会会员和职工5万人参与活动。开展“绿色出行”工会会员普惠关爱活动,截至6月底,参与充值人数24.98万人,补贴金额1249万元,受到职工广泛关注和热烈欢迎,“乘公交、坐地铁,合肥工会有补贴”普惠活动口号更加深入人心。打造“工会幸福驿站”样板间10家,为户外劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可入厕、累可歇脚、伤可用药”爱心平台。扩大一线职工疗休养规模,上半年组织1851名一线优秀职工参加疗休养。连续8年开展“农民工免费上大学”活动,为412位农民工免费体检。通报表彰“合肥市维护职工权益十佳律师”,设立困难职工法律援助工作分站4个,将困难职工法律援助工作向基层下沉;举办“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务宣传讲座128场;开展集体协商“春季要约”活动,全市累计签订集体合同1.26万份,覆盖职工136万人,已建会企业集体协商建制率达到90%,已签订集体合同报审率和备案率均达到96%以上。市职工服务(帮扶)中心受理法律援助案件95件,结案74件,为职工挽回损失约626万元。积极开展厂务公开、民主管理工作,全市国有及国有控股企业和事业单位职代会建制率保持100%,已建工会的非公有制企业职代会建制率87%;公有制企业厂务公开制度全覆盖。深入开展2019年“安康杯”竞赛活动,全市近5000家企业、50万职工参加竞赛活动。

(四)工会组织生机活力进一步焕发。肥东县总工会、合肥晶合集成电路有限公司工会被选定为全总基层联系点。全市155个乡镇(街道、街道级社区)、开发区(开业园区)工会全部完成转制工作,市总对成立总工会和工会联合会的基层组织分别给予3万和2万元工作经费补助。深入调研,积极推进楼宇等小微企业集聚区联合工会建设,持续下力推动八大员建会入会工作,为7500名职工购买互助保险。上半年,全市新组建工会组织346个,新发展工会会员15893人。深入推进社会化工会工作者试点,庐阳区、蜀山区、包河区、瑶海区和新站高新区乡镇(街道)级工会实现社会化工会工作者全覆盖。合肥智慧工会(二期)项目进展顺利,基本实现工会组织和会员信息等基础信息的动态管理。截至目前,工会实名制数据库中已录入基层工会9883家、涵盖单位1.8万家、会员125.24万人。合肥市十四五工会事业发展规划列入合肥市十四五专项规划任务,市工人文化宫建设如期推进,同时,积极推动市工人文化宫(北区)立项工作。

(五)工会组织自身建设进一步增强。通过知识竞赛、理论沙龙、读书征文等方式,深入开展党的政治纪律和政治规矩学习教育。举办党建业务培训会、党务干部培训班,切实增强履职能力。积极落实党组织书记第一责任、班子成员一岗双责。组织签订2019年党风廉政建设责任书,对市总机关和直属事业单位效能工作情况进行明查暗访,扎实开展严规矩、强监督、转作风为主要内容的形式主义、官僚主义集中专项整治行动,切实防范纠正四风问题实施2019年工会干部千人培训计划,按照干部教、教干部要求,推进业务骨干上讲台工作。工会经费和代收户数创同期历年新高,对下经费补助实施分类申报、项目化管理。工会经费审查监督、对口扶贫等工作均有新进展。

上半年,中华全国总工会副主席、书记处书记蔡振华,经费审查委员会主任李晓钟,副主席、书记处书记石岱分别来合肥调研基层工会组织建设、困难职工帮扶、女职工权益保护等工作,对合肥工会各项工作给予充分肯定;省人大常委会副主任、省总工会主席李明先后两次来合肥走访调研,对合肥工会工作给予高度评价;省总工会党组书记、副主席徐发成以及省总工会各位领导班子成员多次来合肥走访调研并指导工作;合肥市基层工会组建、智慧工会建设等工作在全省作经验交流;市总工会市管领导班子在2018年度市委综合考核中确定为“好”等次。在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中存在的问题与不足,如有些工作思路不够清晰,力度需要加强,质量有待提升,工作作风仍需不断改进。对此,我们必须高度重视,切实加以解决。

二、下半年主要任务

下半年,全市各级工会要按照市总工会年初工作部署,贯彻落实好省总《安徽省工会城市困难职工解困脱困攻坚年等四个年实施方案》《安徽工会2019年为职工办十件实事》文件精神,结合当前实际,重点做好以下方面工作。

(一)以庆祝新中国成立70周年为主线,团结职工群众听党话、跟党走

一是引导职工践行社会主义核心价值观。举办“歌唱祖国”职工合唱比赛、“时代新人说——我和祖国共成长”主题演讲比赛、职工书画摄影比赛暨获奖作品展、“歌唱祖国”职工快闪、“与共和国同行”全市职工主题阅读等庆祝建国70周年系列活动,大力营造团结奋进的浓厚氛围。深化文明行业创建和以职业道德为重点的“四德”建设,广泛开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动。举办合肥市第四届职工运动会,组队参加安徽省第四届职工运动会并承办有关项目赛事,力争取得团体总分、奖牌数、金牌数和精神文明四项第一的好成绩,充分展现新时代合肥职工昂扬向上的精神风貌。

二是强化职工思想政治工作。发挥工会“大学校”作用,办好“工会大讲堂”,围绕职工所需,送课到基层,把“工会大讲堂”打造成工会开展职工思想政治教育、提升职工职业素养的品牌阵地。加强“学习强国”学习平台使用推广,鼓励引导工会系统非党人士下载学习,扩大学习覆盖面。成立劳模工匠宣讲团,组织劳动模范、庐州工匠、最美农民工等先进典型深入一线开展宣讲,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进园区、进企业、进班组,引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

三是做好舆论引导工作。牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向,有效开展热点引导和舆论监控,提高重大舆情反应处置能力。注重发挥报刊网络、文化宫、职工书屋等宣传阵地作用,落实意识形态工作责任制。联合市委网信办在全市工会系统开展以“倾情礼赞新中国 网聚职工正能量”为主题的“好网民”活动,实施“12351+”计划,即组织动员100个基层工会组织,发展200名职工好网民宣传员,走进30家企业,面对面接触5万名职工,通过线下线上宣传,影响全市100万职工网民。

(二)把握工运时代主题,动员职工群众为合肥高质量发展作贡献

一是深入推进产业工人队伍建设改革。贯彻落实全省产业工人队伍建设改革工作推进会议和《合肥市委市政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》精神,配套出台《合肥市工会推进产业工人队伍建设五项行动实施意见》、《合肥市庐州工匠选树办法》、《合肥市职工“五小”创新成果评选办法》等文件,建立推进产业工人素质提升、权益维护等工作的长效机制。

二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。按照省委省政府比创新、比创业、比创造、增动能专项行动以及全总、省总广泛深入持久开展劳动和技能竞赛要求,全面推进合肥市2019年劳动和技能竞赛,力争举办超过100项竞赛活动,推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。积极参与助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新活动,组队参加G60科创走廊数控机床劳动竞赛和机器人竞赛,助推区域内产业工人技能水平和创新能力提升,为打造世界级先进制造业高地贡献合肥力量全市范围内开展职工“五小”创新成果评选工作,征集1000项一线职工小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议活动创新成果,构建合肥工会“蓝领创新”大格局。

三是进一步发挥劳模、蓝领创新引领作用。下力推进劳模、蓝领创新工作室创建工作,修订完善《合肥市劳模、蓝领创新工作室创建管理办法》,在建机制、促规范、强作用上下功夫,积极推荐一批长三角和省级劳模创新工作室,选树一批示范性劳模、蓝领创新工作室,创建一批市级劳模、蓝领创新工作室。组织开展全市劳模、蓝领创新工作室互查,提升劳模、蓝领创新工作室整体创建水平。

(三)坚持以职工为中心理念,满足职工群众美好生活需要

一是切实做好工会维权维稳工作。按照全总关于维权维稳工作要求,加强源头参与,做好稳就业工作,维护好新就业形态群体的合法权益,推动构建和谐劳动关系。制定“十一”国庆期间职工稳定工作预案,加强劳动关系领域风险化解,做到守土有责、守土负责、守土尽责。推进职工劳动争议调解和职工法律援助工作,以市职工服务(帮扶)中心为平台,法律援助志愿团为抓手,完善志愿团成员值班制度,积极开展劳动争议调解、仲裁和职工法律援助工作。加大普法宣传力度,广泛开展工会普法大讲堂——2019法律六进巡讲活动,不断提高职工法治意识。推动集体协商提质增效,依托市协调劳动关系三方委员会,开展集体协商质效评估,培养选树具有代表性、可复制性和影响力的集体协商制度典型,加大宣传推广。

二是大力构建工会帮扶工作体系。贯彻省总“为职工群众办好‘十件实事’”工作要求,坚持职工需求导向,组织开展“金秋助学”、“送清凉”、一线职工疗休养等活动,不断扩大覆盖面,让更多的困难职工和一线职工受益。加大宣传力度,做好“绿色出行”公交普惠活动,进一步提升“绿色出行”活动知晓度,扩大工会组织吸引力、影响力。推进户外劳动者“工会幸福驿站”、“女职工爱心母婴室”创建工作,动员更多社会力量齐建共享,打造合肥工会“橙色关爱”工作品牌。加大劳模服务力度,组织开展劳模疗休养、公交卡免费充值、健康体检等活动,做好全国劳模“三金”、省部级困难劳模“两金”、合肥市劳模低收入补助金发放工作。

三是推进城市困难职工脱困解困工作。按照省总城市困难职工解困脱困攻坚年行动计划和市民生工程工作要求,在前期走访摸底工作的基础上,完善困难职工“随进随出”、动态管理制度,掌握困难职工家庭的第一手数据,采取一户一计划、一户一帮扶措施、因困施策。采取培训促就业、大病医疗保险和医疗互助保险、社会救助、推动纳入社会保障等多种方式,对因各种原因无法脱困的困难职工,在资金上加大帮扶力度,确保达到或超过当地最低生活保障水平,实现解困,全面完成2019年解困脱困工作目标。

(四)继续深化工会改革创新,不断加强工会组织自身建设

一是统筹推进工会改革工作。认真落实《合肥市总工会改革方案》,细化改革措施,落实改革工作责任。及时总结推广基层工会改革经验,将实践成果上升为制度机制,加大对已出台改革举措的跟踪问效,研究解决深化改革中遇到的新情况新问题。贯彻省总地方工会工作规范化建设年要求,积极推进工会工作规范化建设,优化工作职责和服务内容,建立全责明晰、行为规范、运转协调的工会工作规范化运行机制。充分发挥产业工会作用,推进产业工会创新发展。

二是持续深化基层组织建设。对照省总基层组织建设年要求,贯彻落实亳州会议精神,树立大抓基层的鲜明导向,坚持“强基层、抓重点、促规范”,实施“新领域、新业态、新组织”建会入会专项行动,常态化开展货车司机等八大群体建会入会、百人以上企业建会两个专项行动,开展楼宇工会组建试点,组织召开现场推进会,推广经验做法。制定出台《合肥市乡镇(街道、街道级社区)、开发区(工业园区)工会标准化建设方案》、《合肥市特色职工之家建设标准》、《合肥市社会化工会工作者管理办法》,从制度层面规范乡镇级工会工作。

三是扎实推进合肥智慧工会建设。贯彻落实省总智慧工会建设年活动要求,坚持“做实数据、做强平台、做好服务”,推进合肥智慧工会(二期)项目立项、招标、建设,重点做好智慧数据库、大数据分析平台、智慧职工创新服务平台、智慧教育平台、普惠服务平台等核心系统的建设。加快业务数据库、普惠数据库、活动数据库建设,建成全面准确、智慧柔性、动态更新、安全高效的工会大数据平台。完善困难职工、劳动模范、工会干部等专项数据库。

(五)全面落实党的建设总要求,切实提高工会自身建设水平

一是加强工会系统党的建设。把党的政治建设摆在首位,坚定政治信仰,强化政治领导,提高政治能力,净化政治生态,以党的政治建设统领全面推进工会系统党的各项建设,把“四个意识”“两个维护”内化于心、外化于形。持续深化工会基层党组织标准化建设,突出政治功能,注重提标提档,强化制度落实。自觉尊崇遵守党章,严格执行准则和条例,认真贯彻中央八项规定精神和省、市委实施细则要求,深化“严规矩、强监督、转作风”集中专项整治行动成果,切实防范纠正“四风”问题,推动工会系统全面从严治党向纵深发展。

二是扎实开展主题教育。按照中央、省、市委统一部署,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深刻认识开展主题教育的重大意义,认真贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,牢牢把握“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程,教育引导工会党员干部切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走。

三是加强工会干部队伍建设。突出政治标准,把握工会组织特点,健全工会培育、选拔、管理、使用制度,建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。完善工会干部专兼挂、基层锻炼、内部轮岗等制度,建设高素质专业化工会干部队伍。健全工会干部教育培训和激励保障机制,及时发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部。

统筹做好各项工作,依法依规足额收缴工会经费,巩固委托税务代收工作成果,加强工会经费和资产的审查审计监督。继续做好工会经费对下补助项目化管理工作。做好市工人文化宫新宫建成后的运维保障工作,大力支持各级工会职工服务活动阵地建设。继续做好脱贫攻坚、信息信访、统计督查、机要保密、档案等工作,不断提升工会工作整体水平。

各位委员、同志们,下半年的工作时间紧、任务重、要求高,我们要不忘初心、牢记使命,以新时代工会干部的责任担当,凝心聚力,开拓创新,狠抓落实,奋力拼搏,高标准完成年度各项目标任务,以优异成绩向新中国成立70周年献礼!