合肥市总工会多措并举关心关爱女职工

注重素质提升。举办“女职工大学堂”近 300 场，设礼仪、心理、健康、家风等课程，开展“写家书•传亲情”“智慧女性• 书香家庭”读书征文、培育好家风主题实践等活动，服务女职工2万余人次。2021至2022年，38人获省五一巾帼标6兵，17个集体获省五一巾帼标兵岗、12个家庭获省职工文明家庭。助力建功立业。鼓励女职工参与技能竞赛、开展技术创新，各类技能竞赛女职工参与面突破90%。积极 选树女职工劳模工匠典型，打造女职工劳模工匠人才创新 工作室13个，女职工牵头申报创新项目达700 余项。第七、八届职工创新成果评选获奖成果中，女性牵头人37人。推荐市级及以上女性劳动模范90名，选树女性“合肥工匠”4 名。强化权益保障。大力宣传《安徽省女职工劳动保护特别规定》，将女职工最为关心的问题纳入《女职工权益保护专项集体合同示范文本》，全市女职工集体合同签约率达到 96.7%，履约率92.1%。加强幸福关爱。建设女职工“阳光家园”，关爱特殊时期的女职工，目前已建成“阳光家园”母婴室204家、心灵驿站12家，托管班6家（其中2家获评全国工会爱心托管班）。开展“皖工鹊桥”系列单身职工婚恋交友活动39场，参与职工5662人。